В современном мире забота о здоровье становится все более актуальной темой. Одним из ключевых аспектов является прохождение медицинских осмотров, которые позволяют выявить возможные заболевания на ранних стадиях и предотвратить их развитие. Однако что делать, если сотрудник решил пройти медосмотр в медицинском учреждении по своему выбору? Как работодателю правильно поступить с полученными результатами?
В данной статье мы рассмотрим законодательные аспекты прохождения медицинских осмотров сотрудниками, а также действия работодателя в случае, если работник предоставил результаты медосмотра, проведенного в выбранном им самим медицинском учреждении. Мы обсудим, какие документы необходимы для подтверждения прохождения медосмотра, и как правильно оформить полученные результаты для дальнейшего использования в работе.
Эта статья будет полезна как работодателям, так и сотрудникам, желающим лучше понять свои права и обязанности в контексте прохождения медицинских осмотров.
Прохождение медосмотров
Согласно Федеральному закону № 323-ФЗ, граждане имеют право самостоятельно выбирать врача и медицинское учреждение. Однако для медицинских осмотров предусмотрен особый порядок.
В соответствии со статьёй 215 Трудового кодекса РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при приёме на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры. Эти осмотры организуются по направлению работодателя и за его счёт.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работников регулируется приказом Минздрава РФ № 29н. В пункте 25 этого документа указано, что перед началом осмотра работодатель должен предоставить работнику направление, в котором указаны название медицинского учреждения, его адрес, контактный телефон и электронная почта.
В соответствии со статьёй 215 Трудового кодекса РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при приёме на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры. Эти осмотры организуются по направлению работодателя и за его счёт.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работников регулируется приказом Минздрава РФ № 29н. В пункте 25 этого документа указано, что перед началом осмотра работодатель должен предоставить работнику направление, в котором указаны название медицинского учреждения, его адрес, контактный телефон и электронная почта.
25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный
представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление
на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего
Порядка.
Исходя из этого, специалисты Роструда считают, что работодатель вправе сам определять, где сотрудники будут проходить обязательные медицинские осмотры. Для этого он заключает договор с медицинским учреждением. Сотрудник же может пройти осмотр в любой другой организации по своему выбору. Однако в этом случае работодатель вправе не принять медицинское заключение.
Если работодатель принимает такое решение, он должен отстранить сотрудника от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ до тех пор, пока не будут устранены обстоятельства, препятствующие допуску к работе. Чтобы устранить эти препятствия, работодатель должен назначить новую дату для планового медицинского осмотра. Если сотрудник снова откажется от услуг медицинского учреждения, с которым работодатель заключил договор, у последнего появляется право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель принимает такое решение, он должен отстранить сотрудника от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ до тех пор, пока не будут устранены обстоятельства, препятствующие допуску к работе. Чтобы устранить эти препятствия, работодатель должен назначить новую дату для планового медицинского осмотра. Если сотрудник снова откажется от услуг медицинского учреждения, с которым работодатель заключил договор, у последнего появляется право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
