Положение о системе управления охраной труда — это локальный нормативный документ, который разрабатывается работодателем с учетом всех действующих требований к нему. Основными целями положения являются создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Положение о системе управления охраной труда в 2023 году
Согласно ТК РФ охрана труда на предприятии - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Для регулирования и систематизации этого работодатели обязаны создать систему управления охраной труда, разработать ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления охраной труда, определяющих порядок функционирования СУОТ
Положения системы управления охраной труда позволяют определить перечень мер и правил, направленных на создание безопасной среды в организации.
Когда потребуется разработать положение о системе управления охраной труда в организации
Как законодатели, так и работодатели очень заинтересованы в обеспечении безопасных условий труда. Это отражено в последней редакции Трудового кодекса от 19 декабря 2022, которая содержит ряд изменений и дополнений в раздел охраны труда.
В непосредственных интересах работодателей обеспечить надлежащую организацию СУОТ на своих предприятиях, чтобы свести к минимуму травмы и несчастные случаи, а также микротравмы, которые работники могут получить на производстве. Минимизация таких рисков является основной задачей в области охраны труда. Для этого необходимо регламентироваться локальными актами, правильно и корректно разработанными, и регулирующими данный вопрос.
Согласно Приказу Минтруда России № 37 от 31 января 2022 года, работодатели обязаны организовывать службы охраны труда.
В случае, если численность работников превышает 50 человек, предприятие обязано создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
В то же время предприятия с небольшим количеством работников не должны считать, что положения Приказа № 37 на них не распространяются. Если на таких предприятиях нет отдельной постоянной должности "специалиста по охране труда", то ответственность за обеспечение безопасных условий труда должна быть возложена непосредственно на руководителя, ответственное лицо или аутсорсинговую компанию.
Ошибочно считать, что требования Минтруда и ст. 217 ТК РФ не распространяются на предприятия, оказывающие услуги и не имеющие производственных подразделений. Обратите внимание, что производственной деятельностью считается не только деятельность по переработке и изготовлению продукции или сырья, но и строительство, и оказание любых услуг. Поэтому в любом случае в организации должны быть разработаны и утверждены локальные акты по охране труда, регламентирующие деятельность служб охраны труда, руководителей и работников.
В непосредственных интересах работодателей обеспечить надлежащую организацию СУОТ на своих предприятиях, чтобы свести к минимуму травмы и несчастные случаи, а также микротравмы, которые работники могут получить на производстве. Минимизация таких рисков является основной задачей в области охраны труда. Для этого необходимо регламентироваться локальными актами, правильно и корректно разработанными, и регулирующими данный вопрос.
Согласно Приказу Минтруда России № 37 от 31 января 2022 года, работодатели обязаны организовывать службы охраны труда.
В случае, если численность работников превышает 50 человек, предприятие обязано создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
В то же время предприятия с небольшим количеством работников не должны считать, что положения Приказа № 37 на них не распространяются. Если на таких предприятиях нет отдельной постоянной должности "специалиста по охране труда", то ответственность за обеспечение безопасных условий труда должна быть возложена непосредственно на руководителя, ответственное лицо или аутсорсинговую компанию.
Ошибочно считать, что требования Минтруда и ст. 217 ТК РФ не распространяются на предприятия, оказывающие услуги и не имеющие производственных подразделений. Обратите внимание, что производственной деятельностью считается не только деятельность по переработке и изготовлению продукции или сырья, но и строительство, и оказание любых услуг. Поэтому в любом случае в организации должны быть разработаны и утверждены локальные акты по охране труда, регламентирующие деятельность служб охраны труда, руководителей и работников.
Что должно содержать положение о системе управления охраной труда
- описание структуры системы обеспечения безопасности и охраны труда, существующие подразделения и иерархические уровни
- перечень прав и обязанностей работодателя, ответственных лиц, службы ОТ и работников, их распределение и описание зон ответственности
- перечень санкций, устанавливаемых за нарушение требований ОТ
- перечень регулярно проводимых мероприятий, в рамках системы безопасности, в том числе: профилактика, организационно-правовые, социальные или реабилитационные действия, обучающие мероприятия
- планирование и контроль: формы отчетности о проделанной работе, кто и когда составляет план мероприятий, порядок формирования бюджета на мероприятия по ОТ, состав комиссии по оценке условий труда и расследованию нарушений и несчастных случаев
- материально-техническую часть: средства противопожарной безопасности, медицинские, эвакуационные, средства связи и оповещения
- пошаговые алгоритмы действия сотрудников: при несчастных случаях, травмах и микротравмах, авариях и т.п.
