В Роструде разъяснили, что требования, предъявляемые к работодателям в отношении удалённых сотрудников в рамках охраны труда, регулируются статьёй 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с её положениями работодатели обязаны:
Кроме того, в настоящее время законодательство не накладывает на работодателей дополнительных обязательств относительно удалённых сотрудников в области охраны труда, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором. Исходя из этого, Роструд утверждает, что обязательное прохождение медицинских осмотров для работников, трудящихся удалённо, не требуется.
- соблюдать предписания государственных органов, уполномоченных контролировать выполнение трудового законодательства;
- проводить расследования, вести учёт производственных травм и профессиональных заболеваний;
- производить отчисления на обязательное страхование от производственных травм и профессиональных заболеваний.
Кроме того, в настоящее время законодательство не накладывает на работодателей дополнительных обязательств относительно удалённых сотрудников в области охраны труда, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором. Исходя из этого, Роструд утверждает, что обязательное прохождение медицинских осмотров для работников, трудящихся удалённо, не требуется.
Напоминаем, что для определённых категорий работников прохождение медицинских осмотров обязательно. Это касается как первичных медицинских осмотров перед принятием на работу, так и периодических осмотров в процессе трудовой деятельности. В перечень таких работников входят сотрудники медицинских учреждений, образовательных организаций для детей, предприятий общественного питания, торговли, а также лица, работающие в опасных и вредных условиях.
Работодатель имеет право не допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей в случае его отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра или отдельных исследований. В этом случае оформляется отстранение от работы до устранения причины, препятствующей выполнению трудовых функций. При этом заработная плата за время отстранения не сохраняется. В зависимости от обстоятельств работодатель может применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник систематически не исполняет трудовые функции без уважительных причин, это может стать основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Кроме того, важно отметить, что в контексте удалённой работы работодатели должны учитывать специфику работы каждого сотрудника. Если трудовая деятельность связана с повышенными рисками для здоровья или безопасности (например, работа с опасными материалами), обязательные меры по охране труда могут включать дополнительные обязательства, предусмотренные трудовым договором или внутренними нормативными актами предприятия.
Таким образом, для каждой категории работников необходимо индивидуально определять, какие меры охраны труда и какие обязательства работодателя должны быть выполнены, учитывая специфику их работы и условия труда.
