Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего дня в организации?
Статья 104 Трудового кодекса предусматривает, что суммированный учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка компании. Во всех подобных случаях достаточно указать на возможность решения того или иного вопроса работодателем
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим труда и отдыха
Рабочее время и время отдыха (начало и окончание работы, время отдыха, включая обед) регулируются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108 и 189 Закона о трудовых стандартах).
Что такое режим рабочей недели?
Согласно российскому трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Основным видом рабочего времени, применяемым в России, является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Работодатели могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Работодатели могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Кто устанавливает режим рабочего времени в организации
Система рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить систему рабочего времени, которая включает: продолжительность рабочей недели (5-дневная неделя, 6-дневная неделя, выходные по скользящей шкале, неполная рабочая неделя);
То, какой режим работы установлен сотруднику, определяется не внутренними нормативными актами, а трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса предусматривает, что рабочее время работника может отличаться от общих правил работодателя. Если работник должен работать по индивидуальному графику, то этот график должен быть прописан в трудовом договоре. Трудовой договор является основным документом, который устанавливает условия труда работника, в том числе рабочее время, в течение которого работник будет трудиться.
Как составить приказ о рабочем времени сотрудников
Режим рабочего времени работников обычно устанавливается локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительными документами, т.е. приказами. Таким образом, работодатель не обязан создавать дополнительные приказы, касающиеся рабочего времени. Однако такие приказы могут быть изданы, например, для напоминания работникам о рабочем времени, для установления определенного режима рабочего времени для вновь принятых работников или для изменения рабочего времени всех или определенной группы работников.
Установленный режим рабочего времени может быть изменен по соглашению между работодателем и работником или по собственному желанию работника в случаях и порядке, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Система рабочего времени может быть изменена работодателем в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Установленный режим рабочего времени может быть изменен по соглашению между работодателем и работником или по собственному желанию работника в случаях и порядке, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Система рабочего времени может быть изменена работодателем в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.