Кризис, вызванный западными санкциями, заставил бизнесменов сокращать расходы. Аутсорсинг - это один из вариантов, который может позволить сократить расходы. В следующей статье вы узнаете, что такое аутсорсинг, каковы его преимущества и недостатки, а также как учитывать расходы на аутсорсинг.
Аутсорсинг простыми словами
Слово "аутсорсинг" происходит от английского слова "outsourcing", что переводится как "внешний источник". Оно означает, что заказчик получает определенные услуги от другой компании. Как правило, они необходимы для решения проблемы, связанной с неосновной функцией заказчика.
В качестве примера можно привести услуги клининга, доставку еды в офис или юридическую поддержку компании, в совокупности с охраной труда.
Отношения между заказчиком и сторонней организацией оформляются договором на оказание услуг или договором на выполнение определенных работ. Трудовое законодательство к данным отношениям не применяется.
В качестве примера можно привести услуги клининга, доставку еды в офис или юридическую поддержку компании, в совокупности с охраной труда.
Отношения между заказчиком и сторонней организацией оформляются договором на оказание услуг или договором на выполнение определенных работ. Трудовое законодательство к данным отношениям не применяется.
Аутсорсинг - заёмный труд?
Нет. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
ст. 56.1 ТК РФ
Подрядчик предоставляет услуги или работы клиенту и не предоставляет персонал. В результате сотрудники не работают под руководством или контролем другого работодателя.
ст. 56.1 ТК РФ
Подрядчик предоставляет услуги или работы клиенту и не предоставляет персонал. В результате сотрудники не работают под руководством или контролем другого работодателя.
Для чего используют аутсорсинг
Вот основные варианты того, когда целесообразно использовать аутсорсинг:
- Малый бизнес не располагает достаточными средствами для оплаты труда всех сотрудников, либо услуги работника нужны не постоянно, а только при необходимости. В любом случае гораздо выгоднее передать разовую или периодическую работу сторонней организации.
- Крупная компания имеет много непрофильных отделов, которые не приносят прибыли, но занимаются обслуживанием компании, это негативно скажется на общей отчетности.
- Фирма не может выделить достаточно средств на неосновную деятельность, она не может конкурировать на рынке труда, и удержание сотрудников часто становится проблемой.
- Фирма должна сократить расходы на персонал или заработную плату. Бухгалтерии также может потребоваться отчитаться или достичь запланированного уровня средней заработной платы сотрудников. В этих случаях эффективным может быть аутсорсинг малорентабельных отделов.
Функции аутсорсинга
Обычно компании отдают эти задачи на аутсорсинг:
- Бухгалтерский учет
- Подбор и найм персонала
- Расчет заработной платы
- Налоговые услуги
- Обслуживание машин и оборудования
- Обеспечение функционирования офиса
- Охрана труда
- Разработка программного обеспечения
- Перевод
- Организация охраны
- Проектирование
- Создание рекламы
- Логистика
- Уборка помещений
- Транспортный процесс
Плюсы аутсорсинга
Преимуществами аутсорсинга являются:
- Сокращение расходов на персонал и социальные обязательства. Клиенты могут не платить зарплату, премии, больничные, отпускные и различные компенсации. Нет необходимости сохранять выходное пособие или среднюю заработную плату за время работы в случае несезонности работ
- Экономия управленческих ресурсов. Поскольку сотрудников контролирует их непосредственный руководитель, клиентам не приходится тратить на это время и силы
- Повышается качество обслуживания. Это важно для фирм, испытывающих проблемы с наймом квалифицированных сотрудников на определенные должности, в случае, когда компания не готова платить зарплату, соответствующую ожиданиям кандидата. Для аутсорсинговой фирмы это основное направление деятельности, поэтому ей проще предоставить квалифицированному сотруднику высокую зарплату, обучение, а также регулярное повышение квалификации
- Возможность быстрой реструктуризации бизнеса. Достаточно прекратить отношения с одной аутсорсинговой компанией и начать отношения с другой. Нет необходимости нанимать или увольнять сотрудников.
