В каких случаях расследуется несчастный случай?

Несчастный случай на производстве или в быту — это не просто трагическая случайность, а событие, которое может иметь правовые, трудовые и социальные последствия. Важно понимать: не каждый инцидент попадает под категорию «несчастного случая на производстве», и тем более не каждый подлежит официальному расследованию.

Однако в ряде случаев государственные органы, работодатели и комиссии обязаны провести тщательную проверку обстоятельств произошедшего. От правильной квалификации ситуации зависит не только установление виновных, но и выплата компенсаций, обеспечение прав пострадавших и предотвращение подобных случаев в будущем. Когда же именно начинается официальное расследование несчастного случая — разберёмся в этой статье.

В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, несчастный случай на производстве представляет собой событие, в результате которого застрахованное лицо получает травму или иное нарушение здоровья, возникшее в ходе исполнения им трудовых обязанностей, закреплённых трудовым договором или контрактом. Также к производственным несчастным случаям относятся ситуации, прямо указанные в данном законе, даже если они происходят вне основного рабочего процесса, но при этом сохраняется связь с выполнением трудовой деятельности.

Несчастный случай — это не просто происшествие, повлёкшее вред здоровью, но юридически значимое событие, требующее надлежащей оценки и, в ряде случаев, официального расследования. Законодательство Российской Федерации чётко регламентирует, в каких именно ситуациях происшествие подлежит расследованию, кто за это отвечает и какие действия должны быть предприняты.

Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ, а именно статья 227, в которой указано, что расследованию подлежат:

• несчастные случаи, произошедшие при выполнении трудовых обязанностей;
• в командировке;
• при следовании к месту работы или обратно;
• при участии в производственном процессе вне рабочего места (например, на территории заказчика).

Если в результате инцидента пострадал человек, принимающий участие в трудовой или производственной деятельности, то такое событие подлежит обязательному расследованию. К числу пострадавших могут относиться не только штатные работники, с которыми оформлены трудовые отношения, но и иные лица, вовлечённые в производственные процессы. Среди них — граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, если за них уплачиваются страховые взносы по травматизму; учащиеся и студенты, проходящие практику; лица, участвующие в общественно полезной деятельности; осуждённые, привлекаемые к труду и подпадающие под обязательное социальное страхование от профессиональных рисков; а также члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Во всех этих случаях факт участия в производственной деятельности и наличие страховки от несчастных случаев и профзаболеваний является основанием для проведения официального расследования.

Так же, происшествие квалифицируется как несчастный случай на производстве в том случае, если пострадавший получил не только очевидные травмы, но и иные вредные воздействия на организм. Речь идёт, в частности, о таких последствиях, как: ожоги различной степени, тепловые удары, обморожения, отравления химическими веществами, воздействие электрического тока или радиации, укусы животных и насекомых, травмы, вызванные техногенными авариями или обрушением конструкций, а также другие повреждения, наносящие вред здоровью.

Однако одно лишь наличие травмы не является достаточным основанием для признания происшествия несчастным случаем. Обязательным условием является наличие последствий для пострадавшего: временная или стойкая утрата трудоспособности; необходимость перевода на другую, менее трудоёмкую работу; либо, в наиболее трагических случаях, летальный исход.

Также существенным критерием является время и обстоятельства получения повреждения. Событие должно произойти во время исполнения должностных обязанностей или в период, непосредственно связанный с работой. Это может быть, как основной рабочий день, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная смена, а также время до или после работы — например, при обслуживании оборудования, уходе за рабочим местом.

Только при совокупности всех этих условий инцидент может быть официально признан несчастным случаем, подлежащим расследованию и оформлению в соответствии с трудовым законодательством.

Процедура обязательного расследования и документального оформления несчастных случаев строго определяется положениями статей 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти нормы устанавливают алгоритм действий для работодателя и комиссии при установлении причин происшествия, порядке фиксации обстоятельств и последующем оформлении соответствующих актов, обеспечивая правовую основу для защиты прав пострадавших работников.

Кроме того, в приказе Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" прописаны правила действий работодателя и комиссии при происшествии.

Даже случаи, произошедшие вне основного рабочего места, но связанные с исполнением трудовых обязанностей, не могут быть проигнорированы и подлежат фиксации и проверке.

Нередко к расследованию привлекаются государственная инспекция по труду, прокуратура, а при причинении тяжкого вреда здоровью или смертельных исходах — следственные органы (в рамках ст. 143 УК РФ).

Игнорирование несчастного случая — не только нарушение прав пострадавшего, но и прямое несоблюдение трудового законодательства, которое влечёт за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя и ответственных лиц.