Услуги по охране труда

Что такое расследование несчастного случая на производстве и почему этим нельзя пренебрегать

2025-08-06 13:11 Несчастные случаи на производстве
Несчастный случай на производстве — это то, с чем никто не хочет сталкиваться. Однако любой, даже самый безопасный на первый взгляд объект, не застрахован от происшествий. Именно поэтому так важно понимать, что из себя представляет расследование несчастного случая на производстве, кто в нём участвует, какие ошибки чаще всего совершают работодатели и как защитить и людей, и организацию от серьёзных последствий.
Расследование — это не просто бюрократическая формальность. Это процесс, который помогает выявить истинные причины происшествия, определить виновных (если таковые есть) и предотвратить подобные случаи в будущем. А главное — защитить права пострадавшего и сохранить честное имя компании.

Несчастный случай на производстве: определение и правовые основы

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 227), несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья или умер при выполнении трудовых обязанностей либо в связи с производственной деятельностью.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
  • ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Важно понимать, что это не только прямые травмы на рабочем месте. Сюда же относятся происшествия в командировке, на служебном транспорте, во время перерыва на обед, а также в ходе выполнения поручения вне офиса.

Что входит в понятие несчастного случая:

  • травмы на территории предприятия во время работы;
  • происшествия при служебных поездках;
  • отравления, ожоги, тепловые удары;
  • укусы животных или насекомых во время выполнения задач;
  • внезапное ухудшение здоровья, спровоцированное условиями труда.

Когда необходимо проводить расследование

  1. Если работник получил травму, временно утратил трудоспособность или умер.
  2. Если происшествие случилось при выполнении трудовых обязанностей, в том числе в командировке или на служебном транспорте.
  3. Если травма получена при выполнении поручения работодателя, даже вне рабочего места.
  4. При групповом происшествии (2 и более пострадавших).
Даже если травма на первый взгляд кажется незначительной (например, порез или ушиб), лучше провести внутреннюю проверку и зафиксировать инцидент. Иначе последствия могут быть гораздо серьёзнее — как для здоровья человека, так и для юридической безопасности работодателя.

Виды несчастных случаев на производстве

Расследование напрямую зависит от типа происшествия.
В рамках системного анализа происшествий на производстве специалисты выделяют несколько ключевых классификаций несчастных случаев (НС), основанных на различиях в масштабе, последствиях и причинах инцидентов. Подобная типология позволяет глубже понять природу травматизма, повысить эффективность профилактики и выстроить грамотную политику промышленной безопасности.

1. По числу пострадавших сотрудников

Несчастные случаи, прежде всего, подразделяются в зависимости от количества вовлечённых лиц:

  • Индивидуальные происшествия — инциденты, в которых травму или повреждение получил один работник. Это наиболее распространённая категория, часто фиксируемая на предприятиях различного профиля.
  • Групповые происшествия — случаи, при которых одновременно пострадали два и более сотрудника. Такие ситуации рассматриваются как особо значимые, требуют повышенного внимания со стороны контролирующих органов и, как правило, сопровождаются расширенным расследованием.

2. По степени тяжести последствий для здоровья

Травматические события классифицируются и по характеру воздействия на физическое состояние пострадавших. Здесь учитываются как медицинские показатели, так и длительность восстановления:

  • Микроповреждения (микротравмы) — незначительные нарушения здоровья, не требующие длительного лечения и не приводящие к потере трудоспособности. Как правило, восстановление занимает менее одного рабочего дня и не требует госпитализации.
  • Несчастные случаи с лёгкими последствиями — включают травмы лёгкой и средней степени тяжести, полностью обратимые при соблюдении медицинских рекомендаций. Работник со временем возвращается к выполнению своих обязанностей в полном объёме.
  • Тяжёлые случаи — инциденты, повлекшие за собой серьёзные, зачастую необратимые изменения состояния здоровья. Результатом может стать установление инвалидности или длительная утрата трудоспособности.
  • Смертельные происшествия — наиболее тяжёлая категория, при которой результатом становится гибель работника. Данный тип НС требует не только углубленного расследования, но и привлечения внешних экспертов и государственных структур.

3. По характеру первопричин возникновения

Анализ первичных факторов, приведших к происшествию, позволяет выделить несколько ключевых категорий причин:

  • Технические (инженерно-технологические) — обусловлены конструктивными недостатками оборудования, износом материалов, несоответствием технологий требованиям безопасности, а также отсутствием или неэффективностью средств коллективной и индивидуальной защиты.
  • Организационные — связаны с недостатками в системе управления охраной труда, отсутствием или низким качеством инструктажей, неправильным распределением обязанностей, нарушением технологических регламентов, а также недочётами в планировании и контроле за производственными процессами.
  • Личностные (психофизиологические) — относятся к человеческому фактору. Сюда входят халатность, усталость, стресс, низкая квалификация, недостаток внимания, неправильная оценка риска или сознательное нарушение правил безопасности со стороны самого работника.

Этапы расследования несчастного случая на производстве

Процесс расследования строго регламентирован и должен начинаться незамедлительно. Ниже — пошаговый алгоритм, который поможет не упустить важные детали.

Шаг 1. Оказание первой помощи

Самое главное — спасти жизнь и здоровье пострадавшего. До прибытия скорой помощи нужно оказать первую медицинскую помощь, если это возможно. Важно: не трогайте место происшествия без необходимости. Оно может понадобиться для фотофиксации и анализа.

Шаг 2. Оповещение руководства

О происшествии немедленно сообщается работодателю или его представителю. Чем раньше начнётся расследование, тем точнее будут результаты.

Шаг 3. Создание комиссии

Работодатель издаёт приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Состав комиссии зависит от тяжести происшествия. При лёгких травмах достаточно внутренней комиссии, при тяжёлых и смертельных — подключаются внешние контролирующие органы (ГИТ, ФСС, прокуратура и др.).

Шаг 4. Сбор доказательств и анализ

Комиссия должна изучить обстоятельства происшествия: опросить свидетелей, сфотографировать место, изучить документацию (инструкции, наряды-допуски, журналы инструктажа). Также важно получить медицинское заключение о характере травмы.

Шаг 5. Оформление акта по форме Н-1

По итогам расследования оформляется акт Н-1, в котором указываются:
  • дата, время и место происшествия;
  • должность и стаж пострадавшего;
  • описание обстоятельств;
  • установленные причины;
  • меры, которые не были соблюдены;
  • виновные лица (если есть);
  • предложения по устранению нарушений.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

В соответствии с положениями статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), установлен чётко регламентированный порядок сроков проведения расследования несчастных случаев, произошедших на производстве. Конкретные временные рамки зависят от степени тяжести полученных травм и особенностей выявления факта самого происшествия.

Основные сроки расследования, установленные законодательством, включают:

  • 3 календарных дня — на проведение расследования несчастного случая (включая групповые происшествия), повлекшего за собой получение пострадавшими работников травм, квалифицированных как лёгкие.
  • 15 календарных дней — на расследование происшествий, в результате которых были зафиксированы травмы тяжёлой степени, либо наступила смерть одного или нескольких работников. Эта категория требует более тщательной проверки всех обстоятельств происшествия, оформления соответствующих медицинских заключений и экспертных оценок.
  • 1 месяц — применяется в ситуациях, когда о факте несчастного случая своевременно не было сообщено, либо если состояние нетрудоспособности пострадавшего наступило не сразу, а спустя некоторое время после инцидента. Отсчёт начинается с даты подачи официального заявления пострадавшего.

Все указанные сроки отсчитываются в календарных днях, начиная с даты издания распорядительного документа — приказа о создании комиссии по расследованию.

Законодатель также предусматривает возможность продления установленного срока расследования, если по ходу рассмотрения дела возникает необходимость во всесторонней дополнительной проверке обстоятельств происшествия, получения медицинских или иных специализированных заключений, экспертных оценок и справок. При этом предельный срок продления ограничен — не более 15 календарных дней.

Важно: не позднее 24 часов с момента принятия решения о продлении расследования, работодатель (или председатель комиссии) обязан в обязательном порядке письменно уведомить:

  • всех членов сформированной комиссии;
  • пострадавшего сотрудника либо его официального представителя;
  • в случае смертельного исхода — лиц, находившихся на иждивении погибшего, либо его ближайших родственников или членов семьи, имеющих законный интерес к результатам расследования.

Такая процедура направлена на обеспечение прозрачности, правовой определённости и соблюдение интересов всех сторон, вовлечённых в рассмотрение производственного несчастного случая.

Расследование несчастного случая на производстве — это зеркало зрелости и ответственности компании. Это не про бумажки и подписи. Это про людей, их жизнь и здоровье, про культуру безопасности и уважение к тем, кто работает рядом.

Если у вас в организации произошёл инцидент — не пытайтесь его «замять». Лучше провести прозрачное, грамотное расследование, исправить ошибки и стать сильнее. Безопасность — это не трата времени и ресурсов, это инвестиция в будущее.