Вопросы охраны труда и здоровья работников стоят на первом месте и предоставление достоверной и актуальной информации о состоянии условий труда становится ключевым аспектом успешной работы любого предприятия. Одним из инструментов контроля и анализа этой информации является форма 1-Т «Условия труда», которую необходимо будет предоставить в Росстат в 2025 году.
Новая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда)
31 июля 2024 года Росстат утвердил приказом № 338 новую форму федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». Также была утверждена инструкция по её заполнению. Этот документ вступил в силу с даты подписания, то есть с 31 июля 2024 года.
Юридические лица (за исключением субъектов малого предпринимательства), осуществляющие свою деятельность в таких секторах экономики, как сельское и лесное хозяйство, добыча натуральных ресурсов, обрабатывающая промышленность, энергетика, водоснабжение, строительство, транспортные услуги и связь, должны предоставить информацию по новому образцу. Эти данные должны быть отправлены в Росстат в электронном формате в период с 1 по 21 января 2025 года.
Новая форма отчета № 1-Т отличается от той, которая использовалась для сбора информации за 2023 год. Особое внимание уделено обновлениям в инструкциях по её заполнению. В частности, к инструкции добавлен список нормативных правовых актов (НПА), которые необходимо учитывать при подготовке информации.
Юридические лица (за исключением субъектов малого предпринимательства), осуществляющие свою деятельность в таких секторах экономики, как сельское и лесное хозяйство, добыча натуральных ресурсов, обрабатывающая промышленность, энергетика, водоснабжение, строительство, транспортные услуги и связь, должны предоставить информацию по новому образцу. Эти данные должны быть отправлены в Росстат в электронном формате в период с 1 по 21 января 2025 года.
Новая форма отчета № 1-Т отличается от той, которая использовалась для сбора информации за 2023 год. Особое внимание уделено обновлениям в инструкциях по её заполнению. В частности, к инструкции добавлен список нормативных правовых актов (НПА), которые необходимо учитывать при подготовке информации.
Кто предоставляет отчёт
Отчёт 1-Т «Условия труда» согласно обновлённой форме Росстата, которую можно найти в приложении 5 к приказу Росстата № 338 от 31.07.2024. Обязанность по подаче отчёта возникает, если основной вид деятельности вашей организации попадает в перечень групп, указанных в форме.
К примеру, это сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство, водоснабжение, обрабатывающая промышленность, добыча полезных ископаемых, а также сбор и утилизация отходов, строительство и другие. Малые предприятия не обязаны подавать данный отчёт.
К примеру, это сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство, водоснабжение, обрабатывающая промышленность, добыча полезных ископаемых, а также сбор и утилизация отходов, строительство и другие. Малые предприятия не обязаны подавать данный отчёт.
Сроки подачи
Этот отчёт необходимо сдавать раз в год до 21 января года следующего за отчётным.
Во многих компаниях отчётность формируется главным бухгалтером в системе электронного документооборота (СБО).
Специалист по охране труда должен заполнить часть данных отчёта, основываясь на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). Специалист по кадрам отвечает за указание численности персонала.
Если отчёт отправляется в Росстат иным способом, необходимые данные следует получить в отделе кадров и бухгалтерии. Информацию о проведённой СОУТ специалист может найти в электронном виде.
Важно своевременно отправить отчёт. Это можно сделать в первый рабочий день января 2025 года. В противном случае, если отчёт будет отправлен позже 21 января, организацию могут оштрафовать в соответствии со статьёй 13.19 Кодекса об административных правонарушениях РФ на сумму до 70 тысяч рублей.
Специалист по охране труда должен заполнить часть данных отчёта, основываясь на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). Специалист по кадрам отвечает за указание численности персонала.
Если отчёт отправляется в Росстат иным способом, необходимые данные следует получить в отделе кадров и бухгалтерии. Информацию о проведённой СОУТ специалист может найти в электронном виде.
Важно своевременно отправить отчёт. Это можно сделать в первый рабочий день января 2025 года. В противном случае, если отчёт будет отправлен позже 21 января, организацию могут оштрафовать в соответствии со статьёй 13.19 Кодекса об административных правонарушениях РФ на сумму до 70 тысяч рублей.
