Кадровые агентства в начале лета в один голос начали сообщать о нехватке кадров в сфере охраны труда (ОТ) и промышленной безопасности (ПБ): с начала текущего года на портале появилось свыше 20 тысяч вакансий в этой сфере. Так, по данным портала hh.ru, спрос на специалистов по ОТ и ПБ в столице вырос на 17%, в Санкт-Петербурге — на 22%, а в Татарстане и Свердловской области — на 61% и 62% соответственно.
Подтверждают наличие этого тренда и эксперты ресурса «Работа.ру». По их словам, тенденция роста спроса на специалистов по ОТ наблюдается в течение нескольких последних лет. В апреле 2023 г. количество вакансий выросло почти на 60% относительно этого же периода 2022 г. Если сравнивать с серединой весны 2021 г. рост почти двукратный — 91%. Согласно статистике портала, наибольший интерес к специалистам по ОТ и ПБ проявляют промышленные предприятия, компании агропрома, недвижимости и строительные организации.
Эксперты утверждают, что основная причина роста спроса связана с кардинальными изменениями, происходящими в законодательстве в сфере охраны труда. Это требует привлечения новых ресурсов для адаптации к введённым требованиям и минимизации рисков их нарушений. В 2021 г. был обновлён X раздел ТК РФ, регулирующий именно вопросы охраны труда. Появилось понятие «управление персональными рисками», одновременно были детализированы компетенции органов власти по госуправлению ОТ, уточнены ключевые принципы обеспечения безопасности труда, законодательно утверждены новые требования в сфере ОТ.
Чтобы работодатели смогли привыкнуть к масштабным изменениям новшества вводятся поэтапно. Например, 1 сентября 2023 г. ожидается вступление в силу новых правил обеспечения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Вместо типовых отраслевых норм в стране будут действовать единые типовые нормы. Перечень СИЗ будет определяться для конкретного рабочего места в соответствии с уровнем риска.
Ранее, в марте 2022 г., был установлен запрет на работу в опасных условиях, а ровно год спустя вступили в силу обновлённые положения об обучении персонала требованиям ОТ и проверки соответствующих знаний.
Ещё одной из причин дефицита кадров эксперты называют небольшой выпуск специалистов профильными вузами, увеличивающиеся требования к опыту и квалификации, демографические ножницы, изменившиеся законодательные требования и выросший интерес руководства компаний к вопросам ОТ и ПБ. В результате поиск подходящего специалиста стал занимать в среднем 3-6 месяцев. Высокая конкуренция за настоящих профи объясняется и тем, что грамотного работника нельзя подготовить на краткосрочных экспресс-курсах.
При этом сами работники ОТ и ПБ жалуются на безответственность и жизненный «пофигизм» работодателей, которые охраной труда занимаются только для отведения глаз комиссиям, неуважение к их профессии и низкую зарплату вкупе с всё увеличивающейся нагрузкой. Они считают, что повышенный спрос вызван значительным оттоком высококвалифицированных специалистов, которые не желают мириться с существующим положением дел.
