Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом эксперты обратили внимание, что нормы данной статьи не устанавливают ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе взять отпуск за свой счёт и на несколько часов. И приказ о таком краткосрочном отпуске лучше издать, чтобы избежать разногласий с работником и контролирующими органами.
