Антон Орлов, руководитель Института исследования проблем современной политики, выступил с инициативой, адресованной Министерству труда: внести изменения в трудовое законодательство и предоставить россиянам возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск в случае диагностированного эмоционального выгорания. Об этом сообщает RT.
Орлов сослался на позицию Всемирной организации здравоохранения, которая еще в 2019 году официально признала эмоциональное выгорание как отдельное состояние, включив его в 11-ю редакцию Международной классификации болезней (МКБ-11). При этом в России до сих пор действует предыдущая редакция — МКБ-10, где выгорание официально не фигурирует.
Эксперт подчеркнул, что хроническое перенапряжение и усталость на рабочем месте, если их игнорировать, могут привести к тяжёлым психическим расстройствам и депрессии. Он отметил, что особенно подвержены эмоциональному истощению медики — в том числе сотрудники реанимаций, хосписов и учреждений по уходу за пожилыми людьми, а также представители отдельных IT-профессий.
В письме, направленном министру труда Антону Котякову, Орлов предложил рассмотреть возможность введения до семи календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно для граждан, у которых в медицинских учреждениях будет выявлено состояние эмоционального выгорания при помощи утверждённых методик.
Ранее в российских компаниях уже начали внедряться корпоративные меры по борьбе с профессиональным выгоранием, что связано с ростом текучести кадров: по оценкам экспертов, она достигла 25% именно из-за ухудшения психоэмоционального состояния работников.
«Если не сбалансировать нагрузку и не создать механизмы восстановления, выгорание может углубиться и перерасти в серьезные психофизиологические нарушения», — резюмирует Орлов.
Ранее в российских компаниях уже начали внедряться корпоративные меры по борьбе с профессиональным выгоранием, что связано с ростом текучести кадров: по оценкам экспертов, она достигла 25% именно из-за ухудшения психоэмоционального состояния работников.
«Если не сбалансировать нагрузку и не создать механизмы восстановления, выгорание может углубиться и перерасти в серьезные психофизиологические нарушения», — резюмирует Орлов.
А как вы считаете — нужно ли закрепить такой отпуск на законодательном уровне?
Станет ли он эффективным инструментом для профилактики выгорания и сохранения ментального здоровья работников — или может обернуться дополнительной нагрузкой для бизнеса и усложнить кадровое планирование?
Станет ли он эффективным инструментом для профилактики выгорания и сохранения ментального здоровья работников — или может обернуться дополнительной нагрузкой для бизнеса и усложнить кадровое планирование?
Ваше мнение важно — ведь вопрос касается не только отдельных профессий, но и общей культуры заботы о сотрудниках.
Поделитесь в комментариях.
Поделитесь в комментариях.
