Правительство Российской Федерации поддержало проект изменений в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающий введение штрафных санкций для работодателей, которые умышленно скрывают информацию о несчастных случаях на производстве. Инициатива уже находится на рассмотрении в Государственной Думе.
Масштабы проблемы: скрытые несчастные случаи растут
Согласно статистическим данным, в 2024 году количество умышленно незафиксированных работодателями несчастных случаев увеличилось на 171,6% по сравнению с 2020 годом. При этом доля скрытых происшествий стабильно превышает 11% от общего числа всех расследованных случаев производственного травматизма с тяжёлыми и смертельными последствиями. Эксперты отмечают: тенденция к росту травматизма и укрывательству остаётся одной из самых серьёзных проблем в сфере охраны труда.
Комментарий экспертов
Председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев пояснил, что недобросовестные работодатели, скрывая факт травмы, стараются избежать проверок, ответственности и возможного уголовного преследования, а также минимизировать затраты, связанные с выплатами и социальной поддержкой пострадавших сотрудников.
«Некоторые руководители полагают, что проще договориться с пострадавшим напрямую, чем официально расследовать инцидент. Но даже лёгкая травма может иметь тяжёлые отдалённые последствия для здоровья, вплоть до инвалидности. Без официального расследования работник теряет право на страховые выплаты и компенсации, предусмотренные законом», — отметил Груздев.
Он также подчеркнул, что сокрытие происшествий приводит к дополнительной нагрузке на суды и органы надзора. Законопроект включён в план работы Госдумы на осеннюю сессию, и Правительство официально выразило ему поддержку.
Почему работодатели скрывают травмы и чем это опасно
Разработчики законопроекта и эксперты выделяют три ключевых мотива сокрытия производственных травм:
- Страх проверок — расследование любого серьёзного инцидента влечёт за собой визиты инспекторов Роструда, ГИТ и других контролирующих органов.
- Опасение уголовной ответственности — при выявлении грубых нарушений руководителям грозят реальные уголовные дела.
- Желание снизить расходы — укрывая факт травмы, работодатель избегает затрат на экспертизы, устранение нарушений, лечение и компенсации пострадавшему.
Однако такая тактика почти всегда приводит к ещё более серьёзным последствиям. Нарушая закон, работодатель лишает сотрудника законных страховых выплат по ФЗ-125 и возмещения расходов на лечение и реабилитацию. Даже на первый взгляд незначительная травма может привести к осложнениям и инвалидности, а затем — к судебным искам, штрафам и уголовному преследованию.
Как избежать штрафов: системный подход к охране труда
Единственный надёжный путь избежать ответственности — не скрывать происшествия, а предотвращать их. Для этого необходима комплексная работа по созданию эффективной системы охраны труда.
Пошаговый подход:
- Провести аудит — сначала нужно выявить слабые места. Полная проверка состояния охраны труда позволит обнаружить потенциальные угрозы, которые могут стать причиной травм, ещё до визита инспекторов.
- Провести СОУТ — своевременная и качественная специальная оценка условий труда покажет реальные риски на рабочих местах и позволит выстроить систему защитных мер, включая выдачу СИЗ.
- Оценить профессиональные риски (ОПР) — если СОУТ фиксирует текущие условия, то ОПР помогает прогнозировать и предотвращать будущие инциденты. Анализ возможных опасностей (падения, поломки, неисправности) и разработка мер по их устранению позволяют минимизировать уровень травматизма в целом.
Поддержка законопроекта Правительством России — это сигнал для всего делового сообщества: контроль в сфере охраны труда усиливается, а практика «решить всё на месте» уходит в прошлое.
Создание надёжной системы охраны труда — это не дополнительные расходы, а стратегическая инвестиция в стабильность, безопасность и репутацию вашего бизнеса.
