В разгар лета многие работодатели сталкиваются с проблемой обеспечения комфортных условий труда в жаркую погоду. Высокая температура означает, что сотрудник может быть вынужден работать не только на открытом воздухе под солнцем, но и в помещении без кондиционера.
Чрезмерное повышение температуры тела может быть очень опасным для человека. Например, повышенная температура при ношении некоторых средств индивидуальной защиты может привести к головокружению, дезориентации, тошноте, переутомлению и даже к тепловому истощению и тепловому удару, которые могут привести к судорогам.
Поэтому работодателям крайне важно следить за жаркими летними месяцами и обеспечивать комфортный температурный режим.
Правила работы в жару: что важно знать работодателю
Роспотребнадзор в очередной раз напомнил о правах работников и обязанностях работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, что ни в коем случае не является приятным бонусом, а скорее соблюдения стандартных правил гигиены. Если в офисе жарко и влажно, или если сотрудникам приходится работать на улице в жару, они могут уйти с работы пораньше или сделать перерыв.
Нормативно-правовые документы, которые регламентируют правила температурного режима:
- СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»
- МР 2.2.8.0017–10 Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года;
- Публикации на официальном сайте Роспотребнадзора (и его региональных или областных отделений).
Температура на рабочем месте — до 25 °C
- При температуре 28,5 градусов — рабочее время сокращается на 1 час, 29 градусов — на 2 часа, 30,5 градусов — на 4 часа.
- Если температура при работе на открытом воздухе 32,5 градусов, то 15-20 минутная работа должна чередоваться 10-12 минутным отдыхом в охлаждаемых помещениях.
- При температуре выше 32,5 градусов работа является экстремально опасной и проведение работ не рекомендуется. В таком случае следует изменить график работы и перенести работы на ранее утро или поздний вечер.
- При показателях температуры выше нормы следует по возможности перевести сотрудников на дистанционный формат работ.
Бесплатная спецодежда
Разумеется, нет обязанности предоставлять спецодежду офисным работникам. Однако, если трудовой договор требует предоставления спецодежды, она должна быть из более плотной ткани и иметь несколько слоев, чтобы противостоять жаре. От этого зависит, сколько времени вы сможете непрерывно работать на жаре.
Если вы имеете право на спецодежду, вы должны получать ее бесплатно.
Если вы имеете право на спецодежду, вы должны получать ее бесплатно.
Санитарно-бытовое обеспечение
Необходимо соблюдать питьевой режим(0,5 литра питьевой воды на одного работника в час). Питьевая вода должна быть легкодоступной вблизи рабочего места.
Также важно, чтобы работодатели заботились об иммунной системе своих сотрудников и организовывали питание фруктами, обогащенными фруктовыми соками, щелочной водой, кисломолочными напитками и т.д., чтобы компенсировать потерю воды, соли и других микроэлементов.
Также важно, чтобы работодатели заботились об иммунной системе своих сотрудников и организовывали питание фруктами, обогащенными фруктовыми соками, щелочной водой, кисломолочными напитками и т.д., чтобы компенсировать потерю воды, соли и других микроэлементов.
Для выполнения непрерывных или длительных горячих работ необходимо провести медицинский осмотр в соответствии с пунктом 4.8 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации № 29н.
Такие работы не рекомендуются лицам моложе 25 лет и старше 40 лет.
В летние месяцы, когда во многих регионах страны преобладают высокие температуры, необходимо соблюдать соответствующие правила и рекомендации, чтобы избежать опасностей и несчастных случаев и обеспечить комфортные условия труда в жаркое время года.
В противном случае, работодателям может грозить штраф в размере до 80 000 рублей.
Такие работы не рекомендуются лицам моложе 25 лет и старше 40 лет.
В летние месяцы, когда во многих регионах страны преобладают высокие температуры, необходимо соблюдать соответствующие правила и рекомендации, чтобы избежать опасностей и несчастных случаев и обеспечить комфортные условия труда в жаркое время года.
В противном случае, работодателям может грозить штраф в размере до 80 000 рублей.
