В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан сообщать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, который повлёк за собой временную нетрудоспособность работника. Это требование распространяется и на лёгкие несчастные случаи, при которых пострадавший получил незначительные повреждения здоровья.
Сообщение о последствиях лёгкого несчастного случая должно быть направлено в ГИТ в течение десяти календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего. Форма сообщения утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н.
Цель направления такого сообщения — информирование ГИТ о принятых мерах по устранению причин и условий, приведших к несчастному случаю, а также о результатах расследования. Это позволяет инспекции контролировать соблюдение работодателями требований охраны труда и принимать меры по предотвращению подобных происшествий в будущем.
Анализируя этот вопрос, начнём с ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ. Она гласит, что после того, как пострадавший выходит с больничного, работодатель (или его представитель) должен отправить в Государственную инспекцию труда, а в некоторых случаях — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, контролирующий сферу деятельности, где произошёл несчастный случай, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, предпринятых для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Также в п. 33 приказа Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н есть аналогичное требование. Согласно ему, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме № 10 приложения № 2 к этому приказу передаётся работодателем (или его представителем) в ГИТ в течение 10 календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего.
Также в п. 33 приказа Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н есть аналогичное требование. Согласно ему, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме № 10 приложения № 2 к этому приказу передаётся работодателем (или его представителем) в ГИТ в течение 10 календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего.
Таким образом, даже если лёгкий несчастный случай не повлёк за собой серьёзных последствий для здоровья работника и не потребовал длительного лечения, работодатель обязан сообщить о нём в ГИТ. Это поможет обеспечить безопасность труда на предприятии и предотвратить возможные более серьёзные инциденты в будущем.
