Перечень профзаболеваний: изменения с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу обновлённый перечень профессиональных заболеваний — важный нормативный документ, который напрямую влияет на здоровье миллионов работников, особенно занятых на вредных и опасных производствах. Этот пересмотр отражает современные реалии трудовой деятельности, изменения в промышленной структуре, а также развитие научных представлений о влиянии профессиональных факторов на организм человека.

Обновление перечня направлено не только на усиление защиты прав работников, но и на повышение ответственности работодателей за создание безопасных условий труда. В этой статье мы подробно рассмотрим, что именно изменилось, какие новые диагнозы включены.

Профессиональное заболевание — это установленное острое или хроническое расстройство здоровья работника, вызванное систематическим или разовым воздействием вредных производственных факторов. Такие заболевания могут привести как к временной потере трудоспособности, так и к её стойкому нарушению. При получении официального уведомления о наличии у сотрудника профессионального заболевания работодатель обязан незамедлительно направить информацию в Социальный фонд России и организовать комиссию для расследования обстоятельств возникновения заболевания.

Согласно новому приказу Минздрава России от 21 марта 2025 года № 141н, с 1 сентября 2025 года вступает в силу обновлённый перечень профессиональных заболеваний, который значительно расширен по сравнению с прежней редакцией. Тем самым утрачивает силу документ от 27 апреля 2012 года № 417н, действовавший более десяти лет.

Обновлённый список включает в себя как острые, так и хронические патологии, возникающие у работников в результате воздействия вредных или опасных факторов производственной среды. Эти заболевания могут вызывать временную утрату трудоспособности или привести к её полной и стойкой потере.

Если у сотрудника диагностировано заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, и этот диагноз подтверждён соответствующим медицинским заключением, заверенным профильным центром профпатологии, работодатель обязан оперативно уведомить Социальный фонд России. Кроме того, он должен организовать специальную комиссию для проведения служебного расследования, выявления причин и условий, способствовавших развитию заболевания. Эти действия необходимы для установления связи между заболеванием и условиями труда, а также для дальнейшего оформления компенсационных выплат и других социальных гарантий работнику.

Ключевые изменения в новом перечне включают:

• Исключение из списка прогрессирующей близорукости (код Н52.1), ранее связываемой с чрезмерным зрительным напряжением;
• Внесение в раздел I смешанной бронхиальной астмы (код J45.8) как отдельной нозологической формы, обусловленной профессиональными рисками;
• Дополнение раздела IV хроническим ларингитом (код J37.0), возникающим при регулярной голосовой нагрузке свыше 20 часов в неделю.

Дополнительно перечень расширен за счёт включения группы злокачественных новообразований, ассоциированных с профессиональным воздействием химических, физических и биологических факторов.

Обновлённый документ отражает современное понимание факторов профессионального риска и ориентирован на повышение точности диагностики и защиты трудовых прав работников в условиях производственных нагрузок.