Каждая травма на предприятии - это не только личная трагедия для сотрудников и их семей, но и для организации в целом. Конечно, руководство каждой компании стремится свести к минимуму травматизм на рабочем месте. Но возможно ли достичь абсолютной безопасности? По крайней мере, к этому нужно стремиться, и Vision Zero, также известная как "Нулевой травматизм", призвана помочь руководству достичь этого.
Согласно данным международной организации труда (МОТ), в результате несчастных случаев на рабочем месте или заболеваний, связанных с работой, каждый год погибает 2,3 миллиона человек во всём мире. Помимо этого, специалисты ежегодно регистрируют около 340 миллионов несчастных случаев на производстве и 160 миллионов жертв профессиональных заболеваний.
В России за 2020 год Фонд социального страхования зафиксировал более 32 тысяч страховых случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Согласно данным международной организации труда (МОТ), в результате несчастных случаев на рабочем месте или заболеваний, связанных с работой, каждый год погибает 2,3 миллиона человек во всём мире. Помимо этого, специалисты ежегодно регистрируют около 340 миллионов несчастных случаев на производстве и 160 миллионов жертв профессиональных заболеваний.
В России за 2020 год Фонд социального страхования зафиксировал более 32 тысяч страховых случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Нулевой травматизм
Vision Zero в компании означает систематическое предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Благодаря гибкости правил, концепция нулевого несчастного случая может быть адаптирована к любой организационной структуре, независимо от сферы ее деятельности и географии. Более того, внедрение Vision Zero в России одобрено Минтрудом: по состоянию на 2018 год наша страна названа в списке официальных партнеров программы.
Программа Vision Zero была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA) и изначально использовалась для снижения количества аварий на дорогах. После того как Швеция начала реализацию программы и увидела снижение числа ДТП со смертельным исходом, другие страны начали ее тестировать. И поскольку большинство европейских стран достигли ощутимых результатов в течение нескольких лет после внедрения Vision Zero, концепция была принята и применена в других областях, таких как управление охраной труда.
Цели и задачи Vision Zero
- Снизить общее количество несчастных случаев на производстве, включая смертельные случаи
- Снизить количество профессиональных заболеваний
- Изменить осведомленность всех сотрудников о безопасности труда
- Наладить систематическую работу по охране труда и здоровья
- Снизить финансовый риск компании
Семь правил нулевого травматизма
Стать лидером
Любой руководитель, а тем более директор, является образцом для подражания для своих сотрудников. Поэтому нужно не только устанавливать правила, но и следовать им.
Принципы лидерства Vision Zero:
Принципы лидерства Vision Zero:
- Четкие структуры взаимодействия;
- Поощрение обнаружения факторов риска (никаких замалчиваний)
- Незамедлительно реагировать на любые нарушения
- Правила безопасности максимально прозрачны и понятны; все сотрудники знают и понимают их
- Все сотрудники знают свои зоны ответственности
- Защитные средства предоставляются своевременно
- Охрана труда финансируется на постоянной основе.
Выявлять угрозы
Для того чтобы профилактика работала, необходимо отслеживать риски. Кроме того, оценка рисков и выявление угроз должны быть систематическими. Необходимо уделять внимание техническому обслуживанию, профилактике, своевременному ремонту и качеству работы подрядчика.
Что необходимо для достижения этой цели:
Что необходимо для достижения этой цели:
- Включить оценку рисков в обязанности всех руководителей
- Документировать и проверять результаты оценки угроз, а также разработки и внедрения превентивных мер
- Установить периодическую переоценку рисков
- Документировать всю информацию о чрезвычайных и предаварийных ситуациях в виде статистических отчетов
- По результатам оценки разрабатывать и внедрять персональные и рабочие инструкции
Определять цели
Успех в области охраны труда требует постановки четких целей и принятия конкретных, практических шагов. И самое главное, они должны быть установлены в рамках различных программ, учитывающих конкретные потребности компании.
Расстановка приоритетов может быть направлена на постоянное снижение количества несчастных случаев, а может выделять список областей или показателей, требующих повышенного внимания. Например, вы можете нацелиться на конкретное оборудование.
Понимание того, что охрана труда и техника безопасности является заботой руководства не только на словах, но и на деле, изменит отношение сотрудников к охране труда и технике безопасности.
Создавать систему безопасности и гигиены труда
Vision Zero предполагает, что работа по охране труда и технике безопасности структурирована и предполагает активное участие всех сотрудников организации, а не только тех, кто отвечает за охрану труда и технику безопасности. И, что важно, все они не только достаточно мотивированы, но и компетентны.
Что необходимо:
Что необходимо:
- Четкая структура, четко определенные обязанности, процедуры и процессы.
- Наличие специалистов по охране труда (инженеров, врачей, психологов, специалистов по гигиене труда).
- Персонал по оказанию первой помощи и пожарной безопасности проходит регулярное обучение и повышение квалификации.
- Систематические проверки.
- Строгое следование и соблюдение правил охраны труда является одним из основных требований при приеме на работу и продвижении по службе руководящего персонала.
- Личное участие руководства в семинарах, проверках собственных производственных участков и проверках качества охраны труда у подрядчиков.
Обеспечивать безопасность и гигиену труда не на бумаге, а на практике
Невозможно свести травматизм к нулю, не позаботившись о безопасности производственных помещений и оборудования. Для этого необходимы технические, организационные и индивидуальные меры.
Машины, сооружения, оборудование и рабочие места должны соответствовать стандартам охраны труда и техники безопасности. А рабочая среда должна минимизировать вредное воздействие на здоровье сотрудников. Благополучие сотрудников должно быть реальной целью, даже если работа связана с профессиональными рисками.
Машины, сооружения, оборудование и рабочие места должны соответствовать стандартам охраны труда и техники безопасности. А рабочая среда должна минимизировать вредное воздействие на здоровье сотрудников. Благополучие сотрудников должно быть реальной целью, даже если работа связана с профессиональными рисками.
Повышать квалификацию персонала непрерывно
Инвестиции в повышение квалификации работников могут снизить количество несчастных случаев, которые не только заканчиваются трагически, но и грозят штрафом организации.
Часто ответ на вопрос «Как это произошло?» — из-за некомпетентности работника. И именно поэтому еще одно золотое правило программы Vision Zero — за каждой должностью нужно закрепить список квалификационных требований. И регулярно его пересматривать, так как знания имеют свойство устаревать.
Часто ответ на вопрос «Как это произошло?» — из-за некомпетентности работника. И именно поэтому еще одно золотое правило программы Vision Zero — за каждой должностью нужно закрепить список квалификационных требований. И регулярно его пересматривать, так как знания имеют свойство устаревать.
Мотивировать участие в программах
У каждого руководителя есть два мотивационных инструмента, которые в обиходе называют "кнутом и пряником". Нарушение правил должно справедливо наказываться без исключения, и, наоборот, позитивное участие в организации безопасности должно поощряться.
Созданию позитивной культуры может помочь следующее:
Созданию позитивной культуры может помочь следующее:
- Серьезное отношение ко всей информации о неудачах;
- Открытый подход к идеям сотрудников;
- Лично оценивать руководство, включая всех менеджеров и супервайзеров;
- Поощрение заботы работников предприятия друг о друге;
- Предоставлять финансовое вознаграждение за высокую производительность и безопасную работу.
ISSA и IOSH также разработали чек-лист для руководителей, чтобы они могли определить, следуют ли они и их сотрудники принципам концепции «Ноль смертей».
Как внедрить программу
Обратиться к специалистам "Балтийского центра безопасности труда". Ведь наши специалисты - это команда профессионалов по охране труда, пожарной и электробезопасности, экологической поддержке, эксперты по промбезопасности, метрологии и дефектоскописты, преподаватели и методисты учебного центра.
