- создать штатную службу по охране труда;
- лично осуществлять функции по охране труда;
- привлечь по гражданско-правовому договору организацию (специалиста), оказывающую услуги в области охраны труда.
Это означает, что небольшие компании могут передать всю систему охраны здоровья и безопасности на аутсорсинг. Однако наличие собственной службы охраны труда не отменяет преимуществ и оправданности использования аутсорсера для выполнения многих функций. На практике, крупные компании все чаще передают аутсорсерам функции, не имеющие прямого отношения к основным бизнес-процессам, такие как:
- аттестация рабочих мест
- профессиональное обучение персонала
- мониторинг законодательных изменений.
В юридическом смысле аутсорсинг – это услуга по предоставлению персонала для выполнения им определенной деятельности в пользу организации-заказчика. Для оформления отношений, связанных с аутсорсингом, используется конструкция гражданско-правового договора возмездного оказания услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ).
Особые споры среди экспертов вызывает вопрос о том, какие компании (крупные или мелкие)подходят для аутсорсинга в области охраны труда. Действующее законодательство позволяет любой компании передавать определенные функции по охране труда на аутсорсинг профессиональной организации.
По условиям договора, который может быть заключен только с аккредитованной организацией, ее персонал должен иметь законную лицензию и разрешение на выполнение работы(услуги).
Передавая охрану труда на аутсорсинг, компании могут не только сократить расходы на наем штатных специалистов по охране труда, но и повысить уровень охраны труда и безопасности своих работников, используя опыт квалифицированных специалистов. Поскольку использование передового опыта в области охраны труда является ключевым преимуществом аутсорсинга, игнорирование требований и рекомендаций компании, нанятой для предоставления комплексных услуг по охране труда, снизит эффективность аутсорсинга вдвое.
