В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать расходы на проведение предварительных медицинских осмотров, которые являются обязательными при приеме на работу. Это связано с тем, что такие осмотры не входят в систему обязательного медицинского страхования (ОМС). Однако на практике многие соискатели оплачивают медицинские осмотры самостоятельно, а после приема на работу получают компенсацию от работодателя.
Для получения компенсации необходимо написать заявление и приложить квитанции или другие документы, подтверждающие расходы.
Для получения компенсации необходимо написать заявление и приложить квитанции или другие документы, подтверждающие расходы.
Оплата медосмотра для соискателя
Работодатель обязан оплатить эти расходы, даже если с соискателем не был заключен трудовой договор или если трудовые отношения прекращаются сразу после приема на работу, независимо от причины прекращения, например, если соискатель или работодатель не могут пройти медосмотр по состоянию здоровья или если соискатель не принят на работу после окончания испытательного срока.
Однако существуют исключения, когда работодатель не обязан оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. В этом случае работодатель прямо указывает конкретное медицинское учреждение для проведения медицинского осмотра, но соискатель игнорирует это и предпочитает пройти осмотр в другом медицинском учреждении.
Однако существуют исключения, когда работодатель не обязан оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. В этом случае работодатель прямо указывает конкретное медицинское учреждение для проведения медицинского осмотра, но соискатель игнорирует это и предпочитает пройти осмотр в другом медицинском учреждении.
В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года, работодатели могут сэкономить на расходах на проведение периодических медицинских осмотров. Результаты медицинского осмотра могут быть учтены при приеме на новую работу, если работник проходил медицинский осмотр или профосмотр не менее чем за 12 месяцев до приема на работу. Оплата в этом случае не требуется, так как медосмотр был оплачен предыдущим работодателем.
Работодатель также имеет право на ежегодный медицинский осмотр своих работников, расходы на который возмещаются из фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) и не учитываются при оплате договорных расходов на проведение первичного или периодического медицинского осмотра.
Если медицинская комиссия столкнется с трудностями при оценке результатов медицинского осмотра и направит работника на дополнительное медицинское обследование в соответствии с п. 32 вышеуказанного порядка, то расходы на это дополнительное медицинское обследование также будут покрываться за счет средств фонда обязательного медицинского страхования (ОМС).
Работодатель также имеет право на ежегодный медицинский осмотр своих работников, расходы на который возмещаются из фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) и не учитываются при оплате договорных расходов на проведение первичного или периодического медицинского осмотра.
Если медицинская комиссия столкнется с трудностями при оценке результатов медицинского осмотра и направит работника на дополнительное медицинское обследование в соответствии с п. 32 вышеуказанного порядка, то расходы на это дополнительное медицинское обследование также будут покрываться за счет средств фонда обязательного медицинского страхования (ОМС).
