Представьте, что вам не нужно задавать лишние вопросы бухгалтеру или менеджеру по персоналу. Вам не нужно делить нагрузку или договариваться о неполном рабочем дне. Вам также не нужно тратить дни на просмотр веб-сайтов в поисках работников и платить высокие комиссионные. Сегодня такая возможность существует. Более того, вы можете воспользоваться ею уже сегодня. Начав сотрудничать с проверенной компанией, вы можете быть уверены, что многие задачи, связанные с охраной труда, могут быть делегированы ее сотрудникам. Сегодня мы поговорим об аутсорсинге охраны труда в Санкт-Петербурге. Итак, как это работает?
Охрана труда в Спб на аутсорсинге
Передача охраны труда на аутсорсинг - это почти то же самое, что работа специалиста, только намного лучше. Аутсорсеру не берет отпуск и не уходит на больничный. Кроме того, за него не нужно отчитываться перед пенсионным фондом или делать взносы в фонд социального страхования. У него за спиной целая команда, и они знают, как решать проблемы охраны труда и требований безопасности.
Поэтому аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге - отличная возможность решить вопрос соблюдения государственных требований и защитить сотрудников от травм и профессиональных заболеваний. Так как же это работает?
Поэтому аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге - отличная возможность решить вопрос соблюдения государственных требований и защитить сотрудников от травм и профессиональных заболеваний. Так как же это работает?
Аутcорсинг охраны труда в СПб - как это работает?
Выездной аудит
Во-первых, наши эксперты проверяют документацию по охране труда, подобно тому, как врач проверяет медицинскую карту пациента. Они также оценивают производственную площадку (если она организована в рамках компании) и анализируют работу сотрудников и организационные структуры. Это позволяет нам определить "тонкие" места и выявить пробелы в документации и основных видах деятельности.
Для того чтобы понять структуру организации изнутри, эксперты начинают с главного: плана/графика. В нем отражены все действия, необходимые для приведения в соответствие охраны труда в кратчайшие сроки. В большинстве случаев эти действия делятся на:
Имея четкий план действий, специалист может в любое время проинформировать клиента о состоянии дел в охране труда, о том, что уже реализовано и что будет реализовано в ближайшее время.
Для того чтобы понять структуру организации изнутри, эксперты начинают с главного: плана/графика. В нем отражены все действия, необходимые для приведения в соответствие охраны труда в кратчайшие сроки. В большинстве случаев эти действия делятся на:
- Организацию мероприятий
- Разработку документации (Система управления охраной труда)
- Работу с сотрудниками на всех уровнях
Имея четкий план действий, специалист может в любое время проинформировать клиента о состоянии дел в охране труда, о том, что уже реализовано и что будет реализовано в ближайшее время.
Разработка системы управления охраной труда
Что касается охраны труда, то трудно выделить какой-то один документ, по его значимости. Также нельзя сказать, что один вид деятельности важнее другого. Например, вы не можете поступиться оценкой профессиональных рисков ради специальной оценки условий труда. Сделано должно быть всё на 100%.
Однако, никто и не говорит, что надо делать все и сразу! Выяснив все нюансы сложившейся ситуации в вашей компании, специалист "Балтийского центра безопасности труда" готовит документацию и организует меры, которые остро необходимы компании сейчас. Специалист запрашивает у ответственного лица необходимую информацию и на ее основании разрабатывается вся система управления охраной труда.
После завершения работы над содержанием документации и согласования ее с заказчиком, распечатанные документы отправляются клиенту.
Мы помогаем клиенту внедрить их в рабочие процессы организации. Это связано с тем, что, мягко говоря, невежливо оставлять кипу документов на столе, не сказав ни слова. Поэтому специалист расскажет, для чего нужен каждый документ, покажет, где его подписать, и ответит на любые вопросы.
Кроме того, в пакете документов (СУОТ) имеются программы инструктажей по пожарной безопасности, ГО и ЧС, для присвоения 1 группы по электробезопасности, с необходимыми приказами и презентациями.
В процессе разработки документации проводится обучение сотрудников по необходимым программам:
- Охрана труда (модули А,Б,В, СИЗы и ППП)
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- И по другим необходимым для организации направлениям
Охрана труда в Спб
Как только вся бумажная работа и мероприятия по охране труда и требованиям безопасности завершены, конечно же, возникает вопрос: действительно ли на этом работа специалиста выполнена? - Не совсем.
Таким образом аутсорсинг по охране труда в Санкт-Петербурге - это работа проверенного специалиста с целой командой. Здесь нет ни болезней, ни отпусков, ни бонусов за ожидание. Это, пожалуй, лучшее решение проблем охраны труда на предприятии.
- Во-первых, по мере того, как сотрудники приходят и уходят из компании, необходимо проводить дополнительные инструктажи и оформлять новые документы. Например, личные карточки для выдачи средств индивидуальной защиты.
- Во-вторых, даже если отдел кадров не сообщает о новых сотрудниках, у специалиста все равно остается большой объем работы по периодическим мероприятиям. Конечно, аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге подразумевает постоянное совершенствование работы. Именно поэтому после оформления минимально необходимой документации специалисты проводят внутренний аудит. Выявляются недостатки, улучшаются условия труда, снижаются затраты клиента - всему этому способствует тщательный самоанализ, контроль и неустанное самосовершенствование.
Таким образом аутсорсинг по охране труда в Санкт-Петербурге - это работа проверенного специалиста с целой командой. Здесь нет ни болезней, ни отпусков, ни бонусов за ожидание. Это, пожалуй, лучшее решение проблем охраны труда на предприятии.
