Top.Mail.Ru
Услуги по охране труда

Можно ли отказать сотруднику в отпуске перед увольнением? Разъяснение Роструда

Консультация специалиста
В официальном письме от 21 мая 2024 года N ПГ/09778-6-1 Роструд напомнил работодателям правила обращения с сотрудниками, которые хотят уволиться сразу после окончания отпуска.
Изображение от Freepik

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при уходе с работы сотрудник получает финансовую компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом, согласно закону, по письменному запросу работника ему могут быть предоставлены неиспользованные дни отпуска с дальнейшим увольнением (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия). В такой ситуации дата увольнения совпадает с последним днем отпуска.
Предоставление отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска. В таком случае при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Эту позицию ранее высказывал Роструд, и её разделяют суды. Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Если работодатель предоставляет сотруднику отпуск с последующим увольнением, то все окончательные расчёты с работником должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска. В этот же день работнику необходимо выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Это требование основано на определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 №131-О-О, письме Минтруда от 06.07.2021 №14-2/ООГ-6377, а также письмах Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1 и от 25.05.2011 №1449-6-1.

Система комментирования SigComments