Ритм жизни ускоряется с каждым днём, всё больше людей ищут нестандартные подходы к организации своего рабочего времени. Одним из таких подходов является график работы «сутки через сутки», который предполагает работу в течение 24 часов с последующим отдыхом также в течение 24 часов. Такой график может показаться привлекательным для многих, ведь он позволяет совмещать работу с личной жизнью и другими обязанностями.
Однако возникает вопрос: насколько законно и безопасно работать по такому графику?
Однако возникает вопрос: насколько законно и безопасно работать по такому графику?
В данной статье мы рассмотрим актуальность вопроса работы по графику «сутки через сутки», а также возможные правовые и практические аспекты такого вида занятости. Мы проанализируем, какие законодательные нормы регулируют работу по суточному графику, какие существуют риски и преимущества для работников и работодателей, а также дадим рекомендации по организации работы в таком режиме.
Роструд дал ответ на вопрос о возможности установления графика работы «сутки через сутки».
Согласно общим правилам, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ).
Если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно ввести суммированный учёт рабочего времени. Это делается для того, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учётный период.
Согласно общим правилам, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ).
Если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно ввести суммированный учёт рабочего времени. Это делается для того, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учётный период.
Важно помнить, что максимальный учётный период не должен превышать одного года. Однако для работников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, этот срок составляет три месяца.
В случаях, когда из-за сезонных или технологических особенностей для определённых категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение учётного периода длительностью три месяца, возможно увеличение этого периода до одного года. Но это должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Ведомство отмечает, что график работы «сутки через сутки» можно установить при соблюдении двух условий:
- Продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
